면접 질문 best 리스트 : 자소서 지원동기 인성 적성 관련 질문

   

[목차]

• 자소서 내용에 관련된 질문
• 지원동기내용에 관련된 질문
• 인성면접 내용에 관련된 질문
• 적성면접 내용에 관련된 질문
• 회사생활 내용에 관련된 질문

1. 자소서 내용에 관련된 질문

1) 휴학 기간에 무엇을 하였나요?
- 영어공부나 자격증 공부와 같이 차별점 없는 대답보다는 지원직무에 필요한 핵심역량을 쌓기 위한 경험을 답변합니다.

- 휴학 및 공백기를 갖게 된 사유가 서류전형이나 면접에 도움이 안 되는 부분이라면 조금은 본인이 휴학 및 공백기에 본인의 의지로 어떠한 성취를 하였던 부분이나 본인발전, 가족발전, 향후 미래대비 등에 대한 부분 답을 하는 게 좋습니다.

 

2) 전공과 직무가 다른데 지원한 이유는 무엇인가요?
- 전공을 통해 얻은 지식으로 성과를 낼 수 있는 부분을 적극적으로 대답해야 하지만, 억지스럽게 연관성을 만들어서는 안 된다.

- 비록 주전공자는 아니지만 그에 못지않은 실무지식을 쌓았다고 생각합니다. 무슨무슨 협회에서 실시한 무슨무슨 교육과정도 이수했고, 금융 관련 무슨무슨 자격증을 준비하여 탄탄한 자금/투자분석 지식도 익혔습니다. 부족한 부분이 있다면 입사하여 스스로 공부할 준비가 되어있습니다. 입사 후 2년 내에 무슨무슨 자격증을 반드시 따서 입증해 보이겠습니다.
저의 과거보다는 미래의 성장잠재력을 봐주십시오.

 

3) 자소서에 작성한 프로젝트 말고 다른 사례는 없나요? 

-지원자의 강점을 재차 확인하기 위해 다른 사례를 물어보기 때문에 자소서에 작성한 사례 이외의 몇 가지 경험들을 생각해 가면 좋다.

 

4) 본인의 약점 때문에 문제가 되었던 적은 없었나요?
- 상황대처능력을 알아보기 위해 강점과 반대되는 사례를 물어본다. 약점을 솔직하게 말하되 극복하기 위한 노력을 구체적으로 대답한다.

- 자신의 약점만을 노출시켜서는 안 됩니다. 위에 언급한 대로 약점을 극복하기 위해서 어떤 구체적 노력을 했고 그러므로 어떤 성과를 얻어냈는지 답변을 하면 좋습니다. 

 

 

 

 

2. 지원동기에 관련된 질문

 

1) 우리 회사를 알게 된 특별한 계기가 있나요?
- 국내 최고의 기업이니까'와 같은 막연한 동경을 드러내선 안 된다. 본인의 직업관이 기업의 역사, 핵심가치와 일맥상통 함을 드러내야 한다.

 

2) 인재상 중 어떤 부분이 본인과 부합한다고 생각해요?

- 지원자가 가진 핵심역량과 인재상을 논리적으로 풀어내기 위해 자소서에 작성하지 않은 관련 경험 1~2개를 근거로 제시해야 한다.

3) 우리 회사의 가장 큰 문제는 무엇이라고 생각해요? 

-본인이 생각하는 문제를 업계 동향과 기업 이슈와 연관 지어 말하고, 보유하고 있는 능력으로 어떻게 해결해 나갈 수 있을지 상세히 답한다.

 

4) 다른 회사는 어디를 지원했나요?
동종 업계 혹은 동일 직무에 지원한 회사를 2~3개 말한 후, 그중에서 해당 기업이 1순위인 이유를 명확하게 말해야 한다.

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3. 인성면접에 관련된 질문

1) 인생에서 가장 기억에 남는 순간이 있나요?
- 성공경험 혹은 실패경험을 언급하면 좋은데, 성공경험은 성과달성을 위해 본인이 노력한 것, 실패경험은 깨달은 교훈을 중점적으로 말하도록 한다.

 

2) 누군가와 갈등을 겪은 경험을 구체적으로 말해주세요. 

-갈등의 인과관계를 간략하게 설명한 후, 문제 해결을 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 답변하고, 입사 후 비슷한 상황이 발생할 경우 어떻게 대처할지 역시 답변한다.

 

3) 본인이 희생하여 누군가를 위해 봉사한 경험이 있나요? 

-팀워크와 협업에 필요한 이타심을 알아보기 위한 질문이다. 목표달성을 위해 팀을 이루어 노력한 과정에 본인이 팀을 위해 배려한 것을 상세히 답한다.

 

4) 친구들 사이에서 본인인 어떤 사람인가요?
자신을 객관적으로 바라볼 수 있는 자세를 지녔는지 알아보기 위한 질문. 긍정적으로 보일 수 있는 본인의 별명이나 친구들 사이에 일어난 실제 에피소드를 근거로 답변한다.

 

 

 

4. 적성면접에 관련된 질문

1) 입사 후 구체적으로 하고 싶은 업무가 무엇인가요?
-포괄적인 답변이 아닌 상세한 업무 내용과 해당 업무가 기업에 어떤 영향을 미치는지까지 답변해야 한다. 직무 분석을 통한 정확한 직무 이해가 필요하다.

 

2) 본인이 직무에서 궁극적으로 이루고 싶은 목표가 있나요? 

-'임직원이 되고 싶다', '글로벌 기업으로 만들겠다'와 같은 추상적인 답변보다 회사 발전에 기여할 수 있는 목표와 구체적인 실천 계획을 말해야 한다.

 

3) 해당 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
-해당 역량을 자신이 체득할 수 있었던 계기를 언급한 후, 이러한 능력이 어떻게 활용되어 성과를 낼 수 있을지에 초점을 맞춰 대답하는 게 중요하다.

 

4) 직무가 바뀐다면 어떻게 할 건가요?
-바뀐 직무에서 활동하여 얻은 경험과 지식을 어떻게 본래 지원 직무에서 역량을 발휘할 수 있을지에 대한 구체적인
계획을 언급한다.

 

5. 회사생활에 관련된 질문

1) 상사가 부당한 지시를 한다면 어떻게 할 건가요?
- 윤리적으로 어긋한 지시일 경우 회사에 피해가 갈 수 있으므로, 다른 상사에게 자문한다고 한다. 그러나 단순히 개인적으로 납득이 가지 않는 지시라면 상사에게 지시 이유를 묻는다고 답하는 것이 좋다.

 

2) 주말출근이 많아도 괜찮은가요?
- YES맨이 돼서는 안 된다. 효율적인 업무처리를 위해 일의 균형을 맞춰나가겠다는 식의 답변이 필요하다.
지방으로 발령된다고 해도 괜찮나요?
- 회사의 가치와 나의 비전이 일치하기 때문에 지원하였으므로 지방발령을 따른 후, 그곳에서 배우고 익힌 뒤 본사로 올라와 역량을 발휘하겠다는 식의 답변이 적절하다.

 

3) 회사생활에서 가장 필요한 자세는 무엇이라고 생각하나요?
-신입사원으로서 팀 전체가 유동적으로 움직일 수 있는 협업 정신과 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있도록 지원하는 팔로워십을 강조하는 게 좋다.

 

 

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